macaoworks1111的部落格

嘿嘿嘿，今日來發表一款心理學方面的文章，沒有請專業的心理老師發表這些過於理論性的研究，而是我個人淺薄到奈米程度的看法啦(謎：你的自謙詞也太誇張)，相信你應該很好奇，為什麼每年過年後新聞上都會有轉職跳槽的報導？這就要從人最基本的需求說起。

雖然我們工作最理想的情形是學以致用、符合自己興趣、錢多事少離家近，但如果快沒飯吃了，還是要找一般人都不太喜歡做的工作來做，因此我們工作最主要目的是為了賺錢，畢竟有錢能養家活口，增加生活品質。

東方人通常有過年的習俗，通常公司給年終獎金的金額大都為一、二個月薪水，雖說這筆錢下場通常是被長輩、親朋好友小孩瓜分...但也是如此大筆的獎金(謎：你真容易滿足)，因此許多人即使想跳槽、轉職，通常都會忍耐到過年後一個月左右才換工作，也就是媒體所稱的年後換工作，所以大部分的上班族會拿到年終獎金後才離職。

至於年後工作的原因，相信懶散的我們能理解(謎：誰跟你一樣= =)，十之八九是過年享樂完發現錢不夠用了才有勢在必得的心求職，評估職缺、寫自傳履歷表、準備面試等等，以上就是我認為的年後上班原因。

整合先前所述，因此不論是上班族、失業民眾、學生，大都年後找工作，有些是先辭職才找工作的，職缺就被釋出，所以各公司開放的職缺數才會比較多。

最後再次強調，我不是心理學專家，所以沒有拿任何心理學理論來證實這議題，如果你是相關領域專家想補充的話，歡迎在此文下方留言。